Профессиональная переподготовка представляет собой обучение, а также практику для достижения новых высот в карьере. В состав ее входят непродолжительные курсы, где не составит труда обрести дополнительные навыки в рамках текущей профессии, а также получить второе высшее образование по альтернативной специальности, и переквалифицироваться. На портале https://eg-education.ru/professionalnaya-perepodgotovka/ можно получить больше информации о том, кому необходима профессиональная переподготовка.
Кому и зачем она нужна?
Есть несколько категорий людей, которым необходимо пройти подобные курсы в обязательном порядке.
- Специалисты, которые не желают менять специальность, но стремятся максимально глубоко погрузиться в профессию. Например, бренд-менеджер вдруг осознает, что он хочет заниматься маркетингом на просторах сети Интернет. Для этого он записывается на дополнительные курсы или берет отдельные модули, например, SMM. Он может остаться менеджером по развитию бренда, сохранив прежние компетенции, а также расти в данном направлении дальше.
- Работники, которые не получили профильное образование и осуществляют деятельность не по специальности. В таких ситуациях недостает знаний или диплома для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Например, человек закончил исторический факультет, но решил быть экономистом и работает в этой сфере 7 лет. Чтобы стать директором по финансам, он должен получить надежную базу, для чего просто пройти курсы недостаточно. Так что требуется получение второго высшего образования в сфере экономики.
- Эксперту, который стремится к смене профессии. Причины данного шага могут быть различными, например, выгорание, отсутствие востребованности прошлой работы. Например, человек любит спорт, но вынужден поступить в университет педагогики, чтобы учить детей физкультуре. Вдруг он понимает, что хочет работать в международной компании, и через год проходит курсы по Java-разработке.
Также стоит различать между собой такие понятия, как профессиональная подготовка и повышение квалификации. В первом случае речь ведется о перечне навыков, дающих возможность работать в новой роли либо профессии. Во второй ситуации речь ведется о доборе компетенций в целях развития в текущей специальности.
Опубликовано в рубрике