Конечно, может показаться на первый взгляд, что отыскать секретаря не так уж и просто, так как в глобальной сети массу предложений. Но учтите, на практике дела обстоят совершенно иначе, поэтому так важно соблюсти все тонкости и детали этого вопроса, избегая лишних проблем.
Чтобы Подбор секретаря был удачным, нужно понимать, что тщательная подготовка со стороны менеджера по подбору персонала должна стоять на первом месте. Выбирая кандидата на эту должность, естественно нужно учесть его личные качества. Ведь именно секретарь и станет встречать гостей руководителей в приемной, не стоит забывать об этом. Таким образом, секретарь должен оставаться не только доброжелательным, но и деликатным, коммуникабельным, ответственным, внимательным.
Что касается внешнего вида, то естественно в большинстве случаев, это привлекательная, очаровательная представительница прекрасного пола. Вообще нужно понимать, образ секретаря и станет создавать «лицо» компании. Конечно, руководитель должен отчетливо понимать, внешность – это важно, но при этом и личные качества, квалификация станут играть не менее важную роль в этом вопросе.
Как только, вы найдете кандидата на должность секретаря, заранее нужно составить и обсудить список всех должностных обязанностей, которые специалист должен будет выполнять. Это и позволит определить соответствие квалификации, но и конечно, опыт кандидата. Поэтому нужно постараться подойти к этому вопросу, как можно ответственнее, тогда все обязательно получится.
Опубликовано в рубрике