Для возможности работы той или иной организации необходимо, чтобы ее сотрудники были обучены охране труда. С 01.09.22 в ней начнут действовать изменения и новые положения. Узнать подробнее про курсы обучения охране труда можно на портале https://eg-education.ru/okhrana_truda_i_ptm/
Структура программы
Одна из редакций коснулась списка видов обучения. Он был расширен. Теперь перечень будет состоять из следующих пунктов:
- инструктаж;
- стажировка на месте работы;
- изучение процесса оказания первой медпомощи;
- обучение охране труда;
- овладение использование СИЗ (средствами индивидуальной защиты).
Виды инструктажей
На работодателях лежит обязанность организации и проведения инструктажей. Среди них должны быть:
- вводный;
- инструктажи на рабочем месте;
- целевой.
Первый необходимо проходить всем новоприбывшим и командированным сотрудникам, а также тем, кто находится на производственной практике. Инструктаж на рабочем месте подразделяется на виды:
- первичный;
- повторный;
- внеплановый.
Первичный организуется для тех же лиц, что и вводный. После осуществляется повторный инструктаж (обычно 1 раз в полгода). Внеплановое обучение охране труда предполагается в таких случаях:
- изменения в использовании материалов, оборудования и прочих ресурсов производства и труда, которые влияют на безопасность;
- перемены в перечне должностных инструкций работников, деятельность которых прямо или косвенно затрагивает охрану труда;
- редакции в государственных и локальных нормативных актах, которые содержат требования к безопасности и функциям сотрудников;
- выявление дополнительных рисков и факторов опасности на месте работы;
- установление нарушений в области охраны труда;
- несчастный случай, авария;
- длительный перерыв в деятельности (от 60 дней);
- по инициативе работодателя.
Не все работники обязаны проходить повторный инструктаж. Это зависит от класса условий труда и задействованного оборудования. Список таких должностей должен быть утвержден руководителем.
Проверка усвоения знаний
Для тестирования сотрудников работодатель может использовать как сторонние организации, так и задействовать собственные ресурсы. Для второго варианта необходимо создание комиссии составом не менее трех человек.
Если нанятый сотрудник не прошел проверку, то он не имеет права работать до успешной сдачи. Повторный контроль проводится не позже 30 календарных дней с момента первичного тестирования. При успешном прохождении человеку выдается бумажный или электронный протокол. Решение будет принимать сторонний центр или руководитель.
Обучение охране труда является необходимым. Без его прохождения работник не можетзаниматься трудовой деятельностью. Обучение подразделяется на несколько видов и имеет определенную периодичность. По результатам тестирования принимается решение о выдаче протокола.
Опубликовано в рубрике